เดี๋ยวนี้ ความสำเร็จ ไม่ได้มีนิยามเหมือนเดิม ...สมัยก่อน ความสำเร็จ คือ มีเงินในฝากในบัญชีธนาคารเยอะๆ คนสมัยก่อนจะเรียกว่า ประสบความสำเร็จ - คนรุ่นใหม่ บอกว่า ใครเห็นโลกเยอะๆ เก็บเกี่ยวประสบการณ์แปลกๆ ใหม่ๆ ได้มาก เขาเรียกว่า ประสบความสำเร็จ - คนสมัยก่อนนับถือคนทำงานหนัก แต่คนรุ่นใหม่นับถือ คนทำงานฉลาด ..คำว่า ทำงานฉลาด คือ การทำงานที่กำหนดเวลาได้เอง เพราะ สุดท้ายวัดกันที่ผลลัพธ์ของงาน ไม่ได้วัดกันที่จำนวนชั่วโมงที่ใส่เข้าไปในงาน - สมัยก่อน ขับรถหรู แปลว่า ประสบความสำเร็จ ...แต่เดี๋ยวนี้ รถหรูเช่าได้หมด ...เช่าหนึ่งวัน ขับถ่ายรูปให้คุ้ม เขาบอกว่า ไม่ต่างกัน ...ทำไมต้องเสียเงินเป็นล้าน มาครอบครองสิ่งที่ มูลค่าลดลงเรื่อยๆ เหมือนรถ ...คนรุ่นใหม่บอก เอาเงินที่จะซื้อ ไปลงทุนให้มันเติบโตมันคุ้มค่ากว่า - คนสมัยก่อนบอกว่า ‘ต้องเป็นนายจ้างซิ ถึงจะรวย’ เดี๋ยวนี้ ลูกจ้างบางคน มีธุรกิจของตัวเอง หาเงินเก่งกว่านายจ้างเสียอีก ...หรือ พนักงานขายบางคน ได้เงินมากกว่า CEO เพราะ เขาวัดที่ผลงาน ...คำถามจึงเกิดขึ้นว่า ‘ไม่ต้องเป็นนายจ้าง ไม่ต้องเป็นเจ้าของ แต่ขอให้รู้จุดแข็งของตัวเอง แล้วทำงานให้ถูกที่ ...
Deadwood นั้นก็คือ พนักงานที่ไม่สามารถที่จะสร้างผลงาน และสร้างมูลค่าเพิ่มอะไรให้กับองค์กรได้อีกต่อไปแล้ว ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหน คุณลักษณะของพนักงานที่เป็น Deadwood สรุปได้ดังต่อไปนี้ ผลงานแย่มาก ผลงานในที่นี้หมายถึงผลลัพธ์ของงานที่ออกมาตามหน้าที่และความรับผิดชอบนั้น ออกมาแบบว่า แย่เอามากๆ สั่งให้ทำอะไร ก็ไม่สามารถทำได้ตามที่สั่ง หรือบางบริษัทมีการกำหนด KPI ไว้อย่างชัดเจน ก็ไม่สามารถที่จะทำงานได้ตาม KPI ที่กำหนดไว้แม้แต่นิดเดียว หรือถ้าทำได้ ก็เรียกได้ว่า ทำอยู่ในเกณฑ์ที่ไม่มีใครรับได้ในผลงานนั้นๆ พฤติกรรมไม่เหมาะสม นอกจากผลงานไม่ดีแล้ว พฤติกรรมในการทำงานก็แย่เอามากๆ ด้วย กล่าวคือ ทัศนคติในการทำงาน ความตั้งใจในการทำงาน รวมถึงพฤติกรรมต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการมีส่วนร่วมในการทำงาน การเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ฯลฯ ล้วนแต่แสดงออกซึ่งพฤติกรรมที่คนในบริษัทรับไม่ได้กันส่วนใหญ่ ไม่สร้างผลงานแถมยังลากคนอื่นมาเป็นพวกอีกด้วย อีกประเภทหนึ่งก็คือ พนักงานที่ไม่เคยสร้างผลงานอะไรให้กับองค์กรเลย อีกทั้งยังเป็นผู้ที่มีอิทธิพลสามารถที่จะทำให้พนักงานคนอื่นทำตามก็คือ ไม่สร้างผลงานให้กับองค์กรอีกด้ว...